التخطيط الإستراتيجي لإدارة وتنمية الموارد البشرية
ان إستراتيجية الموارد البشرية عبارة عن خطة تعطي المؤسسة اتجاها طويل الأجل لتطوير وتنمية الموارد البشرية ، التي تتضمن عمليات تحليل ممارسات الموارد البشرية ووضع الخطوط العريضة لسلسلة إجراءات في المستقبل ، وتتضمن إستراتيجية الموارد البشرية عمليات تتابعيه تهدف إلى تكامل الممارسات البديلة للموارد البشرية وصولا إلى تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسات ، وتشمل إستراتيجية الموارد البشرية اتخاذ القرارات التي تحدد رؤية الموارد البشرية للمؤسسة و أهدافها ، والاستخدام الفعال للموارد ، والسعي إلى تأكيد فاعليتها داخل بيئتها التنظيمية .
الهدف العام من البرنامج التدريبي
اكتساب الجدارات والمهارات اللازمة بمتطلبات تخطيط إدارة الموارد البشرية ليتمكن المتدرب من أداء عمله بكفاءة وفعالية داخل الإدارة ، من خلال ممارسة وتطبيق أدوات تخطيط المورد البشري لتحقيق أهداف المنشآت وتوجهاتها الاستراتيجية .
المحاور التدريبية
التعرف علي مفهوم التخطيط الاستراتيجي (المراحل و النماذج).
تطبيق التحليل الاستراتيجي في الموارد البشرية.
صياغة و إعداد أهداف المنشاة في المورد البشري.
الإلمام بدور الموارد البشرية في المنشاة.
إعداد صياغة رؤية إدارة الموارد البشرية مع التطبيق.
موضوعات البرنامج التدريبي
مفهوم المنظمة
مفاهيم ووظائف إدارة الموارد البشرية
مفهوم التخطيط الاستراتيجي.
مراحل الإدارة الإستراتيجية.
نموذج عملية التخطيط الاستراتيجي.
التحليل الاستراتيجي.
الصياغة الإستراتيجية.
صياغة الأهداف العامة للإدارة الموارد البشرية مع المنشاة.
أبعاد صياغة الهدف الاستراتيجي.
معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية.
وضع الاستراتيجيات العامة للإدارة الموارد البشرية مع المنشاة.
صياغة رؤية إدارة الموارد البشرية.
مكونات رؤية إدارة الموارد البشرية.
صياغة رسالة إدارة الموارد البشرية.
أهداف إدارة الموارد البشرية.
تكامل استراتيجية إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية المؤسسية.
