دورة ادارة نظم أوراكل للموارد البشرية
الأهداف
– الاطلاع على النمكاذج المختلفة لاسلوب وضع هياكل المنظمة او الشركة.
– التعرف على المعلومات الاساسية لانشاء مجموعة العمل والمواقع والوحدات الادارية.
– التعرف على كيفية تمثيل الوظائف والمناصب.
– التعرف على تعريف المراتب والدرجات وعلاقتها بالدفع.
– التعرف على ادارة المزايا والمنافع.
– العرف على تصميم عناصر الاستحقاق وطريقة تعريف الارصده لها.
– التعرف على الطرق المختلفة الادخال وصيانة معلومات العاملين.
– التعرف على التقارير الخاصة بالعاملين.
– التعرف على شاشات التي يمكن من خلالها تمثيل عناصر الدخل والحسم وتمسيق التكاليف لها.
المحاور التدريبية
· بناء الهيكل التنظيمي للمنظمة.
– مراجعة لبناء الهيكل التنظيمي للمنظمات أو الشركات.
– شرح نموذج أوراكل لادارة معلومات نظام الموارد البشرية والنموذج الشائع.
– التعرف على مكونات الاساسية لبناء هيكل المنظمات.
– التعرف على تعريف المواقع والوحدات الادارية والوظائف والمناصب.
– مجموعة العمل الاحادية أو المتعددة واثرها على بناء نظم المعلومات للموارد البشرية.
– انشاء مجموعة العمل التي تمثل المنظمة امام العاملين، وطرق الدخول عليها.
– شرح عام على المواقع ونظم الموارد البشرية وطرق انشاء المواقع وتحديثها وحذفها.
– شرح عام عن اشاء الوحدات الادارية تحت مجموعة العمل الرئيسية وطرق تحديثها وحذفها.
– الوحدات الادارية وادخال معلومات اضافية لها هذا بالاضافة الى انشاء هيكل للموحدات.
· تمثيل الوظائف والمناصب.
– شرح استخدامات الوظائف والمناصب في نظم الموارد البشرية.
– الحقول المرنة وطرق انشاء وتعريف وبناء الوظائف والمناصب.
– الوظائف والمناصب والمعلومات الاضافية المطلوبة للمنظمة.
· بناء نموذج علاقات الموظفين بالمنظمة.
– مراجعة لادارة الناس في نظم الموارد البشرية.
– تحديد وتعريف العاملين بالمنظمة.
– تعريف وانشاء انواع الناس أو الاشخاص في نظام أوراكل للموارد البشرية.
– تعريف وتحديد المفاتيح الرئيسية لمعلومات العاملين في نظام أوراكل للموارد البشرية.
– تعريف وتحديد مكونات التعيين.
· تهيئة معلومات الناس.
– تحديد مجاميع انواع الناس.
– تحديد حالات التعيين للعاملين.
– تحديد حالات التوظيف.
· ادخال معلومات التعيين (العقود)
– ادخال الرئيس المباشر للعامل.
– ادخال معلومات جدول الرواتب للعامل.
– ادخال معلومات التقارير الحقومية.
– استخدام العقود الجماعية.
– ادخال معلومات وعقود عمال الطوارىء.
· صيانة وتحديث المعلومات الشخصية والعقود (التعيين).
– ادخال المعلومات الاضافية المطلوبة للمنظمة والخاصة بعقود التعيين أو شاشة التعيين.
– تعديد وانهاء عقود العاملين الرئيسية.
– ترقية ونقل الاشخاص ونظام أوراكل للموارد البشرية.
– تعريف معلومات المعاقين من الناس المسجلين في النظام.
– التحاليل والتقارير الخاصة بمعلومات الناس ونظام أوراكل للموارد البشرية.
· طرق طلب وتشغيل التقارير.
– طي عقود العاملين (انهاء التعاقد).
– انهاء عقود العاملين.
– انهاء عقود عمال الطوارىء.
– انهاء عقد ثانوي للعامل في نظام اوراكل للموارد البشرية.
– الغاء انهاء العقد أو اعادة التعاقد.
– كيف يتم الغاء انهاء التعاقد.
– اعادة التعاقد مع موظف سابق.
· ادارة المنافع والمزايا.
· ادارة المنافع والمزايا بالمنظمة.
– ادراة الرواتب ونظام اوراكل للموارد البشرية.
– تنفيذ متطلبات ادراة الرواتب.
– استخدامات نظام ادارة الرواتب.
· الدرجات في نظام أوراكل للموارد البشرية وعلاقته بالمدفوعات والتقدم الوظيفي.
– التعرف على الدرجات وعلاقاتها في الدفع والتقدم الوظيفي.
– تعريف الدرخات، ومعدل الجفع لدرخات و بناء سلم نقاط الدرخات.
– سلم التقدم في الدرجات وتهيئة الدرجات.
· ادارة عناصر الراتب.
– التعرف على العناصر المختلف للراتب.
– تعريف عنصر الراتب.
– التعرف على مفاهيم ادخال المتغيرات.
– التعرف على ربط العناصر مع الارصدة
– تعريف الارصدة.
– انشاء العناصر وتحديد خواص المؤهلين لمنح هذه العناصر.
– ادراة عدم التواجد.
– تهيئة ادارة عدم التواجد.
– ادارة عدم التواجد.
– تعريف انواع عدم التواجد وكذلك تحديد مجاميع عدم التواجد أو تعريف واسبابها.
